公司解散如何赔偿员工？公司解散时对员工赔偿涉及多方面。经济补偿按工作年限计算，有支付上限；解散前要足额支付工资福利；公司违法解除合同员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，公司需依法保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散如何赔偿员工
公司解散时对员工的赔偿主要涉及以下方面：
（一）经济补偿
1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付上限：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资与福利待遇
公司解散前应足额支付员工工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及依法应缴纳的社会保险费用、住房公积金等福利待遇。
（三）特殊情况
如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，公司解散时必须依法对员工进行相应的赔偿和待遇支付，以保障员工的合法权益。
二、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗
如果你觉得公司解散了却没给补偿金，那你可不容小觑！这时候，你可以去找劳动行政部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因为按照规定，公司解散后，跟你签的劳动合同就自动结束了，他们应该给你一笔经济补偿金。
这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。
要是你在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到六个月，他们也需要给你半个月的工资作为补偿。
不过，这里面还有一些特殊情况，比如你的月工资比你们当地政府公布的上年度职工月平均工资高出三倍以上，那么你得到的不是一般的补偿，而是三倍的月平均工资。
而且，这种补偿最多只能给你十二年，再多就不行。
最后要说的是，这个月工资，其实就是你在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的平均收入。
三、公司解散，员工遣散费怎么算法律上的标准是什么
当公司决定解散的时候，员工的遣散费怎么算这就看你待了多久。
大概就是,如果你在这个公司工作满一年的话，公司得付给你一个月工资当作遣散费;如果你已经在这里干了六个月及以上，但是没到一年的，那就让我们当做是满一年来算一算;可是，如果你只干了不到半年，那么公司会给你半个月工资当作是你的补偿金。
但是值得注意的是，要是你每个月的工资比本地去年所有工人平均工资的三倍还要高的话，那么遣散费的标准就要按照那个平均工资的三倍来给了，而且这个标准会有上限限制的，最高也只能发十二年。
以上是关于公司解散如何赔偿员工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
