劳动法夜晚加班怎么规定？劳动法对夜晚加班有明确规定，正常工作日晚加班支付不低于工资150%报酬，休息日晚加班不能补休付200%报酬，法定休假日晚加班付300%报酬且不能补休。单位安排加班要协商，时长有限制，劳动者可拒违法加班。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法夜晚加班怎么规定
劳动法对夜晚加班有明确规定。
用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬。即加班工资的计算基数可按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，然后用该基数除以月计薪天数，得出日工资，再乘以150%以及加班天数，就是劳动者应得的加班工资。
若在休息日晚上安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。这里若用人单位能安排同等时间的补休，则无需支付加班工资。
在法定休假日晚上安排劳动者加班，支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代支付加班工资。
用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝单位违法延长工作时间的要求，单位也不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。
二、加班违反劳动法怎么举报
若遇到加班违反劳动法的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察大队举报：准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在违法加班的情况。然后到当地劳动监察大队办公地点进行举报，填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、违法加班情况等信息。劳动监察大队会根据你提供的线索展开调查，若查证属实，会依法对用人单位作出处罚。
2.拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉举报电话是12333。拨打该电话后，按照语音提示转接人工服务，向工作人员清晰描述用人单位违法加班的事实。工作人员会做好记录，并按程序处理。
3.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台。可以登录当地人力资源和社会保障局官网，在相关板块找到举报入口，按要求填写举报内容并上传证据。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门有效处理。
三、劳动法加班工资怎么规定
劳动法对加班工资有明确规定。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作每小时工资为100元，加班一小时，企业就需支付150元加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班，企业若无法安排调休，就需按双倍工资标准支付。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，企业要按三倍工资标准支付。
这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总之，劳动者加班后，企业应严格按照上述标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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