变相辞退如何赔付工资？变相辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限算。举例说明计算方式，主张赔偿金要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、变相辞退如何赔付工资
变相辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张赔偿金时，需注意收集相关证据，如证明用人单位存在变相辞退行为的聊天记录、工作安排变更记录、考勤记录等。同时，要及时通过合法途径向用人单位主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、辞退旷工工资怎么处理
旷工属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位辞退旷工员工时，工资处理如下：
首先，旷工期间的工资可不支付。因为员工未按照规定出勤提供劳动，不符合获得相应劳动报酬的条件。
其次，对于已出勤工作部分的工资，用人单位应正常结算支付。这是员工付出劳动应得的报酬，应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式进行发放。
再者，如果用人单位有相关规章制度明确规定旷工的处罚措施，比如扣除一定比例工资等，且该规章制度合法有效并已向员工公示告知，那么可按照规定执行。
最后，若因旷工辞退员工引发劳动争议，员工对工资支付等问题有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。用人单位需提供充分证据证明员工旷工事实以及工资计算依据等，以维护自身合法权益。总之，在处理辞退旷工员工工资问题时，要依据法律法规和单位合法有效的规章制度进行妥善处理。
三、公司当天辞退我合法吗
公司当天辞退员工是否合法需视具体情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，且经公司提出拒不改正等，公司依据相关规定当天辞退则是合法的。
然而，如果员工不存在上述过错，公司当天辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应提前通知或支付代通知金等。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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