档案里有劳务合同吗？档案里可能有劳务合同。普通劳动者档案一般含工作重要材料，若用人单位依规存入，档案就会有合同。但也可能没有，如小企业管理不规范、保管不善或临时劳务关系不重视档案管理，需具体判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、档案里有劳务合同吗
档案里可能有劳务合同。一般来说，对于普通劳动者，其个人档案通常包含与工作相关的重要材料。如果劳动者与用人单位签订了劳务合同，并且用人单位按照规定将合同存入档案，那么档案中会有这份劳务合同。
在正规的劳动管理流程里，用人单位会将员工的一些重要资料归入档案，劳务合同能够证明双方的劳务关系、明确双方的权利和义务，属于重要资料之一，所以有较大可能被放入档案。
不过，也存在档案里没有劳务合同的情况。比如一些小型企业管理不规范，没有将劳务合同归入员工档案；或者劳务合同签订后，由于保管不善等原因未能存入档案。
另外，对于一些临时的劳务关系，双方可能并不重视档案管理，也不会将劳务合同放入档案。因此，档案里是否有劳务合同要根据具体情况判断。
二、工伤走劳务赔偿多少
工伤走劳务赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目主要包括以下几方面：
其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残补助金。根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
其四，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用由用人单位承担。总之，工伤劳务赔偿金额要结合实际的伤残情况、工资水平等多因素综合计算。
三、劳务合同工伤谁承担
劳务合同中工伤责任承担需根据具体情况判断。一般而言，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若因提供劳务一方自身过错导致受伤，其需自行承担一定比例责任。比如提供劳务者未按操作规范作业，疏忽大意引发事故，自身要担责。
若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。
此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
实践中，责任承担需结合双方的过错程度、行为与损害后果之间的因果关系等因素综合判定。当发生劳务合同工伤纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院根据事实和证据进行责任划分和裁判。
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