工伤死亡走劳动仲裁还是法律程序？工伤死亡案件，劳动者家属维权有劳动仲裁和法律诉讼等程序。仲裁是前置，专业灵活快捷费用低，但结果可能不符诉求。诉讼可直接向法院提，全面公正但复杂耗时费用高。建议先咨询律师，一般先仲裁，不满意再诉讼，保障权益获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤死亡走劳动仲裁还是法律程序
工伤死亡案件，劳动者家属可选择劳动仲裁或法律诉讼等法律程序来维护权益。
劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其优势在于专业性强，劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，能高效处理工伤相关争议。且仲裁程序相对灵活、快捷，费用较低。但仲裁裁决结果可能无法完全满足家属诉求，若对仲裁不服，还需在规定时间内向法院提起诉讼。
法律诉讼则可直接向法院提起。法院审理更为全面、公正，能依据事实和法律作出最终判决。不过诉讼程序相对复杂、耗时较长，费用可能较高。
建议先咨询专业律师，律师会根据具体案情分析利弊，给出最优法律建议。一般情况下，先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意再提起诉讼，这样能充分利用两种程序的优势，最大程度保障家属合法权益，获取合理赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤赔偿按基本工资还是实发工资
工伤赔偿的计算基数通常是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
缴费工资与实发工资可能存在差异。缴费工资是用人单位为职工缴纳社会保险费的基数，一般会按照一定标准确定，可能与实际发放给职工的工资不完全一致。
当计算工伤赔偿时，多数情况下以缴费工资为依据。这是因为工伤保险待遇的设定是基于职工缴费情况以及对其未来权益保障的综合考量。实发工资虽然反映了职工实际到手的收入，但在工伤赔偿计算中，缴费工资更具规范性和稳定性。
比如，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等项目时，多以缴费工资为基数进行计算。但也存在特殊情况，若用人单位未依法足额缴纳社会保险费导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足，此时可能会涉及到与实发工资的对比核算，以确定职工实际应得的工伤赔偿数额。总之，工伤赔偿计算基数一般为缴费工资，但具体情况需结合实际及相关法律法规综合判断。
三、工伤赔偿是社保赔偿还是单位赔偿
工伤赔偿通常由社保赔偿与单位赔偿共同构成。
社保赔偿部分：工伤保险基金承担一定项目的赔偿责任。比如，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也可依规由工伤保险基金支付。此外，一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）等也由工伤保险基金支付。
单位赔偿部分：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，均由单位承担。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，其伤残津贴由用人单位支付。总之，工伤赔偿是社保与单位按各自责任范围共同保障职工权益。
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