劳动仲裁哪个部门管？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖，其由劳动行政、工会、企业代表组成，职责是处理劳动争议案件并依法裁决。不同地区仲裁委管辖范围不同，按行政区划划分。劳动者与用人单位发生争议，应向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委依法审理裁决维护双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁哪个部门管
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责管辖。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是处理劳动争议案件，依法作出裁决。
不同地区的劳动争议仲裁委员会管辖范围有所不同。一般来说，按照行政区划进行划分，负责本辖区内发生的劳动争议。例如，在一个城市中，可能会有市级劳动争议仲裁委员会以及各个区级的劳动争议仲裁委员会，分别处理不同区域内的劳动纠纷。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。确定管辖的主要依据是用人单位所在地或者劳动合同履行地等因素。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动争议案件进行公正、公平的审理和裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动仲裁判决公开吗
劳动仲裁判决通常是公开的。
根据相关规定，劳动人事争议仲裁机构作出的调解书、裁决书一般会向社会公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。公开的内容包括仲裁机构、案号、双方当事人及代理人基本信息、案由、仲裁请求、裁决结果、裁决理由等。
公开劳动仲裁判决具有多方面意义。一方面，有利于保障公众的知情权和监督权，增强劳动仲裁的透明度和公信力。另一方面，能为其他用人单位和劳动者提供参考和警示，促进劳动法律法规的正确实施，规范劳动用工行为，推动劳动关系的和谐稳定。当事人如对判决公开有异议，可依法提出申请，由仲裁机构进行审查判断是否符合不公开的情形。总之，在符合法定条件下，劳动仲裁判决公开是劳动仲裁工作的一项重要原则和常态做法。
三、劳动仲裁如何拖时间
在劳动仲裁中，一方若想拖时间，可采取多种策略。比如，充分利用法律赋予的答辩期，详细准备答辩状，将案件事实、法律依据阐述清楚，这一过程需严谨细致，不可仓促，从而合理延长时间。
还可申请调取大量证据，按照法定程序向仲裁委提出申请，要求调取与案件相关的各类证据。因证据调查需要一定时间，包括调查收集、核实等环节，会使仲裁进程延缓。
再者，若对仲裁员的公正性有合理怀疑，可依法申请回避。这一程序启动后，仲裁委需重新安排仲裁员，进而导致仲裁程序暂停，时间得以拖延。
另外，在仲裁过程中，以各种合理理由申请延期开庭。例如，有重要证人因不可抗力无法按时到庭等，经仲裁委审查同意后，可获得开庭时间的顺延。
但需注意，拖延时间应在法律允许的合理范围内，遵循法定程序，否则可能面临不利后果。用人单位滥用拖延策略，可能被认定为恶意阻碍仲裁程序，从而承担相应法律责任。
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