工会兼职签合同吗？工会兼职是否签合同要分情况。若与工会建立劳动关系，按《劳动合同法》应订书面合同，保障劳动者权益；若属非劳动关系，如偶尔提供劳务，可不签劳动合同，可签劳务合同，明确事项。需依工作性质和约定确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工会兼职签合同吗
工会兼职是否签合同需分情况判断。
若工会兼职人员与工会组织建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同。因为劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。工会作为用人单位，招用兼职人员并形成劳动关系，就有义务签订合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者诸如工资、休息休假等权益。
若工会兼职属于非劳动关系，比如只是偶尔提供劳务服务、短期合作等，不构成劳动关系时，可不签订劳动合同，但可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它能明确劳务内容、报酬、双方责任等事项，在出现纠纷时可作为处理依据。
所以，工会兼职人员要根据具体的工作性质和双方约定，来确定是否签订合同以及签订何种合同。
二、应聘兼职签合同吗
应聘兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后纠纷，建议签订书面合同，合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
若是临时性劳务，即兼职人员与用工方建立劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面劳务合同是很有必要的。合同可对劳务内容、劳务报酬、违约责任等作出约定，一旦发生纠纷，书面合同是维护权益的重要依据。
所以，应聘兼职虽不强制签合同，但签订合同能更好保障兼职人员和用工方的合法权益。
三、骑手兼职签合同吗
骑手兼职是否签合同，需根据具体情况判断。
若骑手与平台或商家构成劳务关系，签合同并非强制要求，但签订书面劳务合同对双方都有益。合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，保障双方权益。当出现纠纷时，合同是解决问题的重要依据。
若骑手与平台形成劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的必要措施，也是用人单位的法定义务。劳动合同会对工资待遇、社会保险、工作条件等作出规定，有助于构建稳定的劳动关系。
实践中，部分骑手可能因兼职性质未签订合同。但即便未签合同，若存在实际用工行为，双方的权利义务仍受法律保护和约束。若发生劳动纠纷，可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在。
因此，无论哪种情况，为避免纠纷，建议骑手与相关方签订合同明确双方权利义务。
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