劳动法裁员补偿金怎么发？劳动法规定，裁员补偿金依劳动者工作年限和工资水平确定。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资计，有上限规定，解除合同时一次付清。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法裁员补偿金怎么发
劳动法规定的裁员补偿金发放，依据劳动者在本单位工作年限和工资水平确定。
工作年限计算上，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
工资计算标准方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿金支付时间上，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资及相应的裁员补偿金。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位裁员时应支付的补偿金为3.5×5000=17500元。若劳动者月工资达20000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，此时则按15000元的标准计算补偿金。
二、被裁员公司怎么补偿劳动法
根据劳动法，公司裁员时应按以下标准给予劳动者补偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若公司违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，公司合法裁员时应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元；若公司违法裁员，则需支付赔偿金17500×2=35000元。
三、劳动法关于裁员是怎么规定的
劳动法对裁员有明确规定。用人单位进行裁员，需符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若用人单位违反规定裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
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