试用期多长是合法，能否延长试用期？试用期合法时长和劳动合同期限有关，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。经协商一致且不超法定上限，可延长试用期，否则违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多长是合法，能否延长试用期
试用期的合法时长与劳动合同期限相关。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
关于能否延长试用期，需分情况来看。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍符合法律规定的上限，那么延长试用期是可行的。比如原本一年期限劳动合同约定了一个月试用期，经双方协商一致后延长至二个月，且不超过该劳动合同期限对应的法定试用期上限，就是合法的。但如果未经劳动者同意，或者延长后的试用期超过法定上限，这种延长行为就是违法的。用人单位不能以任何理由随意延长试用期来侵害劳动者权益。
二、试用期6个月还能延长吗
试用期6个月能否延长需根据具体情况判断。
依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若已约定6个月试用期且符合法律规定，通常不能再延长。例如，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。若单位与劳动者签订此类合同并约定6个月试用期，已达法定上限，就不能延长。
不过，若出现特殊情况，比如劳动者因不可抗力因素（如重大疾病）导致无法正常履行试用期考察，双方经协商一致，可以变更试用期。但这本质是对原试用期约定的变更，并非单纯延长，且要采用书面形式。
如果单位擅自延长试用期，属于违法行为。劳动者可要求按正常工资标准支付延长期间工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期可否延长或缩短工资
试用期可以依法缩短，但一般不得随意延长，工资也有相应规定。
试用期缩短通常是允许的，这对劳动者有益，企业可以根据员工表现提前结束试用期，使其转正享受正式员工待遇。
然而，试用期延长需符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已约定法定最高时长试用期，则不能再延长。若约定试用期短于法定上限，在双方协商一致且延长后总时长仍在法定上限内，可延长试用期。
关于试用期工资，用人单位不得随意降低。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反上述规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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