兼职签合同自己有一份吗？兼职签合同自己通常应有一份。劳动合同需双方协商一致、签字盖章生效且各执一份。劳动者最好签书面合同并保留，这能明确关键信息，争议时是维权证据，若单位拒绝提供，可要求或向监察部门反映。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签合同自己有一份吗
兼职签合同，自己通常是有一份的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
兼职属于非全日制用工形式，即便以口头协议代替书面合同，从保障自身权益角度，劳动者也应尽量与用人单位签订书面合同并保留一份。持有合同能让劳动者明确知晓双方约定的工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当双方就工作事项产生争议时，手中的合同是重要的证据，可帮助劳动者维护合法权益。如果用人单位拒绝提供合同，劳动者有权要求其给予，若遭到无理拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。
二、大学生兼职没合同怎么办
大学生兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据至关重要。虽然没有书面合同，但可通过其他方式证明兼职事实和约定内容。比如工作记录，保留在工作过程中完成的任务、项目成果等相关材料；聊天记录，与雇主就工作内容、报酬等进行沟通的聊天记录可作为证据；工资支付记录，若通过转账支付报酬，转账记录能证明双方存在雇佣关系及约定的报酬。
与雇主协商解决。主动与雇主沟通，说明情况并要求签订合同，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。若雇主拒绝签订合同，可要求其以书面形式确认双方的约定。
若协商无果，可向相关部门求助。学校通常设有勤工助学管理中心或学生权益保障部门，可向这些部门反映情况，寻求帮助。还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，但需准备充分证据证明与雇主存在雇佣关系及权益受损情况。
三、兼职能签一年以上合同吗
兼职能否签一年以上合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据《劳动合同法》，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同，且不得约定试用期，但法律未禁止签订一年以上的非全日制用工合同。
若兼职属于一般劳务关系，由双方通过平等协商确定合同内容。当事人可根据实际情况，在协商一致的基础上签订一年以上的劳务合同，其合同条款、期限等只要不违反法律法规的强制性规定，均受法律保护。
总之，无论是非全日制用工还是一般劳务关系的兼职，都可以签一年以上的合同，但需遵循相应的法律规定和双方的约定。
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