公司开除员工,工资能拿到手吗？公司开除员工，员工能否拿到工资分情况。合法开除，员工能拿正常出勤工资，解除时公司应一次性付清；违法开除，员工能拿工资还可主张经济赔偿金。员工要保留相关证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工,工资能拿到手吗
公司开除员工，员工能否拿到工资需分情况讨论。
若公司是合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形的，员工可以拿到正常出勤期间的工资。公司应按照劳动合同约定和实际出勤情况，在解除劳动合同时一次性付清工资。
若公司是违法开除员工，即开除行为缺乏法定依据或违反法定程序，员工不仅能拿到应得的工资，还可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济赔偿金。
无论是哪种情况，员工都应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司开除要赔偿几个月工资吗
公司开除员工是否需要支付赔偿以及赔偿几个月工资，需根据具体情况判断：
1. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定合法开除员工的，无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若公司无合法理由违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，违法开除应支付六个月工资的赔偿金；工作一年零三个月，违法开除应支付三个月工资的赔偿金。
3. 若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司依法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
三、公司开除是否工资全部发放
公司开除员工时，通常应发放员工全部工资。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司开除员工，对于员工已经付出劳动的部分，公司无权克扣工资，应当按照实际工作时间和约定的工资标准支付相应工资。
二是工资结算时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，公司在决定开除员工的同时，就应当结算并支付员工应得的全部工资。
不过，若员工因自身严重过错给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同约定或相关规定，从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，在无合法扣除事由情况下，公司开除员工需发放全部工资。
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