公司辞退几倍工资吗？公司辞退员工支付几倍工资分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。合法辞退如员工严重违纪等无需付额外几倍工资，仅付正常补偿，关键看辞退行为是否合法，待遇不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退几倍工资吗
公司辞退员工是否支付几倍工资需分情况而定。
若公司违法辞退员工，根据法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付2×15000 = 30000元赔偿金。
但如果公司是合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等情形，则无需支付额外的几倍工资，仅可能按照法律规定支付正常的经济补偿。
所以，关键在于公司辞退员工的行为是否符合法律规定，不同情形下支付的工资待遇有所不同。
二、辞退店员需要补偿吗
辞退店员是否需要补偿需视具体情况而定。
若店员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效等情形，用人单位辞退店员无需补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退店员，比如经济性裁员以外的随意辞退、合同期满终止固定期限劳动合同且用人单位不同意续订等情况，用人单位需向店员支付经济补偿。经济补偿按店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指店员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、超生被辞退怎么赔偿
超生被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位以超生为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的合法解除情形，比如用人单位未事先将解除理由通知工会等，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
然而，如果用人单位的辞退行为符合法律规定的解除条件，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位辞退行为的合法性。
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