保险公司有劳动法吗？保险公司受《劳动法》约束。《劳动法》适用于我国境内企业等。保险公司作为企业法人，与员工建立劳动关系时要遵循相关规定，若违法员工可多种途径维权，其劳动用工活动在《劳动法》规范内。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、保险公司有劳动法吗
保险公司受《劳动法》约束。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照执行。
保险公司作为企业法人，在与员工建立劳动关系时，必须遵循《劳动法》相关规定。比如，保险公司招用员工需签订书面劳动合同，明确双方权利和义务；要保障员工获得合理劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；应遵守工时制度，保障员工休息休假权利；为员工缴纳社会保险等。
若保险公司违反《劳动法》，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。所以，保险公司的劳动用工活动在《劳动法》的规范和调整范围内。
二、这个劳动法怎么赔偿
劳动法中赔偿情形多样，以下分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
具体赔偿需结合实际情况确定，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法是怎么定残的
劳动法本身并不涉及定残，定残通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其流程如下：
1.提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.组成专家组：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3.作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
以上是关于保险公司有劳动法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
