3年可以约定多久试用期？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月，三年合同试用期最长可约定六个月。约定试用期要合法，其包含在合同期内，劳动者试用期也享同等权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、3年可以约定多久试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以若劳动合同期限为三年，试用期最长可约定六个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定范围内合理确定时长。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，在试用期内，劳动者享有与其他正式员工同等的劳动权利，用人单位需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬等。
二、试用期怀孕被辞退合法吗
试用期怀孕被辞退是否合法，需根据具体情况判断。
若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，即便处于孕期，用人单位辞退也合法。因为法律虽保护孕期女职工，但并非无原则。用人单位能证明其有法定过错，解除劳动合同无需支付经济补偿。
若女职工不存在法定过错，仅因怀孕就被辞退，则不合法。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，不能仅以试用期怀孕为由辞退女职工，需看是否符合法定解除条件。
三、试用期生病可以被辞退么
试用期生病，一般情况下用人单位不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但生病不属于不符合录用条件的法定情形。如果劳动者在试用期内患病，享受医疗期，在医疗期内，用人单位不能以不符合录用条件之外的其他理由解除劳动合同。
不过，如果用人单位能够证明该劳动者在试用期内确实不符合录用条件，即便其生病，也可以依法解除劳动合同。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，而劳动者的疾病导致其无法满足这些条件，像岗位要求身体健康能承担高强度工作，而劳动者因疾病无法胜任。
另外，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
所以，试用期生病并非一定不能被辞退，但用人单位辞退需符合法定情形和程序。
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