劳动法规定的急辞工扣多少钱？劳动法未明确急辞工扣款数额。正常辞职需提前通知，急辞工若致单位损失，可要求赔偿，且需举证。如因突然离职致业务中断等，单位不能随意克扣工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定的急辞工扣多少钱
劳动法并未明确规定急辞工具体的扣款数额。
从法律角度来看，劳动者正常辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额应与实际损失相当，且用人单位需对损失承担举证责任。
例如，因劳动者突然离职，导致用人单位业务中断，产生额外费用重新招聘和培训替代人员，或错过重要订单造成经济损失等情况。但用人单位不能随意克扣工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无证据证明损失或随意高额扣款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
二、劳动法对急辞工是怎样规定的
劳动法对于急辞工的规定主要如下：
一方面，若劳动者因个人紧急情况需立即离职，在与用人单位协商一致的情况下，可解除劳动合同。这种协商一致包括对离职时间、工作交接、工资结算等方面达成共识。
另一方面，在用人单位存在过错的情形下，劳动者有权即时解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时，劳动者无需提前通知用人单位，即可急辞工，且用人单位需依法支付经济补偿。
但如果劳动者没有上述法定理由，未经用人单位同意擅自急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因招用该劳动者直接支付的费用、为其支付的培训费用、生产经营的直接经济损失等。总之，劳动者急辞工需遵循法律规定，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、急辞影响上个月工资吗
急辞是否影响上个月工资，需依据具体情况判断。
从法律层面看，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得无故克扣。
然而，若劳动者急辞违反了劳动合同约定的解除程序，给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务停滞、额外支付费用重新招聘等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同或公司规章制度明确规定急辞会有工资方面的扣减，该规定需符合法律要求，不能违反法律的强制性规定，否则对劳动者不产生法律效力。
总之，正常提供劳动的上个月工资一般应发放，但因急辞给单位造成合理损失且符合法定程序时，单位可依法扣除相应款项。劳动者与用人单位就工资问题产生争议，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
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