双重劳动关系工伤如何处理？双重劳动关系中发生工伤，先确定实际用人单位担责，双方有过错按过错程度担责。劳动者及时报告，可自行申请认定。认定后确定待遇由实际用人单位支付，未缴费的其支付，不支付的基金先付再由单位偿还，要保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、双重劳动关系工伤如何处理
双重劳动关系中发生工伤，一般应按照以下原则处理：首先，确定实际工作的用人单位，由该用人单位承担工伤保险责任。若两个用人单位均有过错，应根据各自过错程度承担相应责任。其次，劳动者应及时向实际工作的用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。劳动者也可自行申请工伤认定，所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。再者，工伤认定后，根据伤残等级等情况确定相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由实际工作的用人单位支付。如果实际工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，在双重劳动关系中，要明确各用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
二、双重劳动关系下工伤保险赔偿标准
在双重劳动关系下，工伤保险赔偿标准通常依据相关法律法规来确定。一般来说，劳动者在多个用人单位存在劳动关系时，各用人单位应按照各自的责任承担相应的工伤保险赔偿义务。
首先，若劳动者在工作中遭受工伤事故，应当由实际用工单位承担工伤保险责任。实际用工单位应及时为劳动者申请工伤认定，并按照规定的标准支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其次，如果多个用人单位对工伤事故的发生均存在过错，如未履行安全保障义务等，那么各用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
最后，在确定赔偿标准时，应参考国家和地方的工伤保险法规及相关政策。这些法规通常对不同等级的伤残程度规定了具体的赔偿金额范围，同时还包括医疗费用的报销标准、停工留薪期的工资待遇等。
总之，双重劳动关系下的工伤保险赔偿标准较为复杂，需要综合考虑多个因素，以确保劳动者能够得到合理的赔偿。
三、工伤自动离职可以拿到赔偿吗
工伤后自动离职一般仍可拿到赔偿。若因工伤导致员工无法继续在原单位工作，员工依法提出解除劳动关系，这种情况下属于非本人意愿离职，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
但如果是员工主动提出离职且未经过单位同意，单位可能会以员工主动离职为由拒绝支付部分赔偿。例如在工伤治疗期间，员工未经单位批准擅自离职，后续再主张赔偿可能会面临一定的举证困难，单位可能会对员工离职的原因及与工伤的关联性进行质疑。
所以，即使是工伤后自动离职，只要离职原因与工伤相关且符合法律规定的情形，员工仍有权利获得相应的赔偿。但在具体操作中，需注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、离职相关材料等，以保障自身合法权益。
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