临时工劳动法怎么规定？劳动法无“临时工”概念，对应非全日制用工或短期劳动合同工。非全日制以小时计酬，工作时间短，可订口头协议，报酬结算不超十五日。短期合同工与正式工权利相同，单位需依法履职，违法解约要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工劳动法怎么规定
劳动法等相关法律中并无“临时工”概念，与之对应的一般为非全日制用工或短期劳动合同工。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对于签订短期劳动合同的劳动者，与正式工享有同等权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工作中，临时工和正式工同工同酬，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。
二、劳动法陪护假怎么规定
劳动法未对陪护假作出明确规定。陪护假通常指男方在女方生育期间享有的陪产假，其具体天数和适用范围由各地计划生育条例规定。
一般来说，不同地区的陪护假天数差异较大。比如，部分地区规定陪护假为7天，部分地区可达15天、20天，甚至个别地区长达30天。
享受陪护假需要满足一定条件，一般要求符合法律、法规规定生育子女。通常是合法夫妻，女方生育时，男方可申请陪护假。申请时，男方需向所在单位提供相关证明材料，如结婚证、生育证明等。
在陪护假期间，男方的工资福利待遇不变。用人单位应按照正常出勤对待，保障男方在陪护假期间的合法权益。如果用人单位违反规定，剥夺男方陪护假或克扣工资，男方可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、夜班怎么上符合劳动法
用人单位安排夜班需遵循劳动法，确保劳动者权益。
首先，工作时间要合法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若因生产特点不能实行该标准，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这意味着安排夜班，整体工作时长也需符合此规定。
其次，要保障劳动者休息休假权。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上夜班时，需合理安排轮休，避免过度疲劳。
再者，支付相应劳动报酬。安排劳动者在夜班工作，属于在正常工作时间外延长工作时间，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后，要提供必要劳动保护。夜班工作环境可能对劳动者身体有一定影响，用人单位需提供适宜劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者身体健康。
以上是关于临时工劳动法怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
