就业合同无效怎么处理？就业合同无效时，处理方式包括：相互返还已交付财物或劳务，用人单位支付劳动者报酬；有过错方赔偿对方损失，双方有错则各自担责；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分继续履行。协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、就业合同无效怎么处理
就业合同无效时，可按以下方式处理：
-返还财产：如果一方或双方基于无效就业合同已交付财物或提供劳务，应相互返还。劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。比如用人单位隐瞒重要信息致合同无效，给劳动者造成经济损失，需赔偿；劳动者提供虚假学历证书使合同无效，给单位带来损失，也应赔偿。
-特殊情况处理：部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。如合同中某保密条款无效，但不影响其他劳动权利义务约定，其他部分继续履行。
就业合同被确认无效后，双方应积极协商解决后续问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身合法权益。
二、没有履行合同是无效吗
没有履行合同并不必然无效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力，主要情形包括：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
未履行合同，可能是合同一方或双方存在违约行为。违约不影响合同本身的效力，合同仍然有效，守约方有权依据合同约定或法律规定追究违约方的责任，如要求继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
例如，甲乙签订买卖合同，甲未按约定交付货物，乙可要求甲继续交货并承担违约责任，但合同本身不因甲未履行而无效。所以，判断合同是否无效需依据法定无效情形，而非是否履行。
三、居间合同无效如何判定
判定居间合同无效，可从以下方面考量：
第一，合同主体不适格。若居间人不具备从事相关居间业务的资格，或者当事人为无民事行为能力人，该居间合同无效。无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的居间合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构确认无效。比如居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，诱使委托人签订合同。
第三，内容违法。居间合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，合同无效。例如，居间事项为非法交易，像毒品买卖居间，合同当然无效。
第四，恶意串通。当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的居间合同，应认定无效。比如委托人与居间人串通，损害其他竞争者利益。
当对居间合同效力存疑时，建议当事人收集相关证据，向法院提起诉讼，由法院依据具体情况和法律规定作出最终判定。
以上是关于就业合同无效怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
