能够用分公司签劳动合同吗？分公司在一定条件下可签劳动合同，依法登记并取得营业执照的，可在核准范围内以自己名义签；未登记但受总公司委托的，可在授权范围内以总公司名义签。未经授权或超范围签可能有瑕疵，发生争议分、总公司按情况担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、能够用分公司签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体情况如下：
1. 依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，具有独立的经营资格和用工权利。其在核准登记的经营范围内，可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的劳动法律责任。
2. 虽未依法登记取得营业执照，但受总公司委托的分公司。这种情况下，分公司可以在总公司授权的范围内，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。
需要注意的是，若分公司未经授权或者超出授权范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵。当发生劳动争议时，若分公司有独立财产且具备支付能力，一般先由分公司承担责任；若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。
二、分公司能签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司具备合法的经营资格，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义独立与劳动者签订劳动合同。分公司与劳动者签订的劳动合同依法成立并生效，所产生的劳动权利义务由分公司直接承担。当出现劳动纠纷时，劳动者可以将分公司列为被申请人或被告。
二是没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。若要招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务由总公司承担。在实际操作中，即便没有营业执照的分公司实际使用了劳动者，发生纠纷时，也是由总公司承担法律责任。
三、公司倒签劳动合同有效吗
公司倒签劳动合同的效力需分情况看待。
一方面，如果倒签劳动合同是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违反法律法规强制性规定的情形，那么该劳动合同通常是有效的。在这种情况下，双方对劳动关系存续期间的权利义务进行了事后确认和约定，只要内容合法合规，就能够对双方产生法律约束力，劳动者的权益也能在一定程度上得到保障。
另一方面，如果倒签劳动合同存在一方欺诈、胁迫另一方，或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订合同等情形，那么该劳动合同就是无效的。例如，公司以不发放工资等不合理手段迫使劳动者倒签合同，这种情况下签订的合同不能被认定为有效。
总之，公司倒签劳动合同的效力关键在于是否符合双方真实意思表示以及是否违反法律法规强制性规定。
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