企业和员工签订劳动合同一般几年？企业和员工签劳动合同期限无硬性规定，分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可长可短，无固定需满足一定条件，以完成工作任务为期限适用于项目性工作，双方应协商确定合适期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业和员工签订劳动合同一般几年
企业和员工签订劳动合同的期限并无硬性规定，可由双方协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限可长可短，短则一年，长则十年甚至更长。例如，一些季节性、临时性岗位，企业可能与员工签订1年或更短期限合同；对于长期稳定岗位，企业和员工可能签订3至5年的合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当满足一定条件时，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如员工在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于建筑、科研等项目性工作。
企业和员工应根据岗位性质、工作需求和个人职业规划等因素，协商确定合适的合同期限。
二、劳动合同里的工资用大写还是小写
劳动合同里工资大小写均可，法律并未强制规定必须使用大写或小写。但从专业法律角度建议，最好大小写同时使用。
一方面，使用小写数字简单直观，能让劳动者和用人单位快速明确工资数额，便于在日常沟通与计算中使用。另一方面，大写数字具有不易篡改的特点，能有效防止数字被恶意修改，增强合同的安全性和严谨性。比如小写“10000 元”可能被改成“20000 元”，而大写“壹万元整”就很难篡改。
当合同中的小写与大写工资数额一致时，二者相互印证，可避免因表述模糊产生争议。若出现不一致情况，司法实践中通常会以大写为准，因为大写更能反映当事人真实的意思表示。所以，为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，在劳动合同里将工资以大小写形式同时明确表述是更为稳妥的做法。
三、实习签了劳动合同还是应届毕业生
签了实习劳动合同是否还是应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份毕业的学生。一般情况下，仅仅是签实习劳动合同，未落实就业单位、未缴纳社保，档案、组织关系仍保留在学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，此时仍算应届毕业生。因为实习可能只是为积累工作经验，并非正式就业。
但如果签的实习劳动合同本质是正式劳动合同，工作内容、薪资待遇等都符合正式员工标准，且单位为其缴纳社保，档案等关系也从学校转出到单位，这种情况就不再属于应届毕业生。因为已落实就业，与用人单位建立了正式劳动关系。
所以，不能仅依据签实习劳动合同就判断是否为应届毕业生，需结合是否落实就业、社保缴纳、档案去向等多方面情况综合认定。
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