试用期三天被辞退没有合同有工资吗？试用期三天被辞退，即便没签合同，劳动者也有权获工资。依据相关法律，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，试用期付出劳动就应支付报酬。若单位拒付，劳动者可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天被辞退没有合同有工资吗
试用期三天被辞退，即便没有签订合同，劳动者也有获得工资的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。
试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就需支付相应工资。用人单位不能因为未签订书面合同或试用期短而拒绝支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，试用期三天被辞退，没有合同也应获得工资。
二、试用期不合格单位能延长试用期期限吗
试用期不合格，单位不能随意延长试用期期限。
依据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限在法律上有明确规定，根据劳动合同期限不同，试用期长短有所不同。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若单位在试用期已满后，以员工不合格为由延长试用期，这种做法违反了“只能约定一次试用期”的规定，属于违法行为。不过，如果在初次约定试用期时，未达到法律规定的最长期限，且用人单位与劳动者协商一致，同时采取书面形式变更劳动合同关于试用期的条款，那么延长试用期是合法的。但需注意，延长后的试用期仍不能超过法律规定的对应劳动合同期限的最长期限。
总之，单位不能单方面随意延长试用期，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期包吃包住单位可以不给工资吗
试用期包吃包住，单位不可以不给工资。
根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样与用人单位建立了劳动关系，付出劳动理应获得相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。包吃包住是单位提供的福利，并不能替代工资这一法定的劳动报酬。
如果用人单位以包吃包住为由不支付试用期工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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