劳动合同需要送劳动局吗？劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份妥善保管，不一定要送劳动局。但劳动监察执法、劳动争议仲裁或法院审理案件时，会要求提供劳动合同作证据。正常履行的无需送，涉及相关程序时会成审查认定依据，双方要保存好合同维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同需要送劳动局吗
劳动合同并非一定要送劳动局。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，双方签订劳动合同后，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，各自妥善保管即可。
不过，在某些特定情形下，劳动合同可能会与劳动行政部门产生关联。例如，劳动监察部门进行劳动保障监察执法时，可能会要求用人单位提供劳动合同以核查相关情况；发生劳动争议后，劳动争议仲裁机构或法院在审理案件时，也会要求双方提供劳动合同作为重要证据来认定事实。
所以，正常履行的劳动合同无需专门送往劳动局，但在涉及劳动监察、劳动争议处理等相关程序时，劳动合同会成为重要的审查和认定依据。用人单位和劳动者应按照法律法规要求签订并保存好劳动合同，以维护自身合法权益。
二、劳动合同补充协议合法吗
劳动合同补充协议在符合法律规定的情况下是合法的。
根据相关法律，劳动合同的补充协议需满足以下条件：一是双方自愿协商一致。这意味着签订补充协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。二是内容不违反法律法规的强制性规定。比如不能违反劳动基准等相关法律规定，像约定低于法定最低工资标准支付劳动报酬等条款就是无效的。
补充协议可以对劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件等事项进行进一步明确、细化或变更。只要遵循上述合法性原则，补充协议就能与劳动合同具有同等法律效力，成为规范双方劳动权利义务关系的有效文件，保障双方的合法权益。
三、劳动合同要在劳动局制吗
劳动合同并非必须在劳动局制定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
双方自行协商拟定劳动合同内容是被允许的，但需符合法律法规要求。合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
劳动局提供劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者参考使用，以规范合同条款，保障双方权益。不过，即便不使用劳动局的示范文本，只要合同内容合法有效，明确双方权利义务，同样具有法律效力。
在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同真实反映双方意愿。同时，要注意合同条款的完整性和准确性，避免出现模糊不清或歧义的表述，以防日后引发劳动纠纷。
以上是关于劳动合同需要送劳动局吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
