公司不续签劳动合同能拿失业金么？公司不续签劳动合同，劳动者能否领失业金视具体情况。领取需满足参加失业保险且缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。符合条件的按当地流程准备材料去社保经办机构申领。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签劳动合同能拿失业金么
公司不续签劳动合同，劳动者能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
公司不续签劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。但如果劳动者此前未按规定参加失业保险，或所在单位和本人未履行满一年缴费义务，那么即便公司不续签，也无法领取失业金。同时，若未办理失业登记以及表明求职要求，同样不能领取。
若劳动者符合上述全部条件，可在劳动合同期满、公司明确表示不续签后，按当地失业保险申领流程，准备相关材料，如离职证明等，前往社保经办机构办理失业金申领手续。
二、单位合同到期了会在到期后续签吗
单位合同到期后是否续签，取决于多种因素，并无必然结论。
从单位角度看，若员工工作表现良好，符合岗位需求，且单位有继续用人的计划和预算，通常会有续签意向。比如员工在工作中业绩突出，为单位创造显著价值，单位往往愿意与其续签合同以维持良好合作关系。
从员工角度讲，若对工作环境、薪资待遇等方面满意，也希望续签。不过，若员工有更好职业发展机会，或者对当前工作诸多不满，可能不打算续签。
另外，法律对续签也有相应规定。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位违反规定不续签，可能需向劳动者支付相应补偿。总之，单位合同到期后是否续签，需综合多方面因素判断，且要遵循法律规定。
三、公司不续签劳动合同要给员工什么补偿
公司不续签劳动合同，补偿情况需区分不同情形：
若劳动合同期满，公司决定不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下不续签，则公司无需支付经济补偿。
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