工作中流产怎么算赔偿金？工作中流产赔偿金计算要综合多因素。若属工伤，赔偿项目有医疗等费用、停工留薪工资等；若单位有过错可能承担民事赔偿责任，比例依过错定。怀孕流产符合生育保险规定可享待遇，具体需结合实际和法律确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作中流产怎么算赔偿金
工作中流产的赔偿金计算需综合多方面因素。
首先，需确定是否属于工伤。若流产是因工作原因直接导致，符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖因流产产生的检查、治疗、手术等实际支出的合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：根据医生建议的休息时间，按照正常出勤时的工资标准支付，保障职工在休养期间的收入。
3.护理费：若职工因流产生活不能自理，需支付相应护理费，标准参考当地护工市场价格或相关规定。
4.一次性伤残补助金等：若流产对职工身体造成伤残等级，按对应的伤残等级，依据工伤保险条例规定的标准支付。
若不属于工伤，但单位存在过错，比如劳动环境存在危害因素等，单位可能需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围类似工伤赔偿，但责任比例需根据双方过错程度确定。此外，若女职工怀孕流产符合生育保险规定，可享受生育保险待遇，包括生育津贴等，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。具体赔偿金计算需结合实际情况和相关法律规定确定。
二、工作中流产是否赔偿
在工作中流产的情况，是否能获得赔偿需分不同情形判断：
若流产被认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇获得相应赔偿。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使流产等符合工伤认定情形的，经劳动行政部门认定为工伤后，可获得包括医疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤赔偿。
若流产并非因工作原因导致，而是自身身体等其他因素引发，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果劳动者符合生育保险的享受条件，可通过生育保险获得相应的生育医疗费用补贴等保障。女职工流产也依法享有一定期限的产假，在此期间，工资应按照相关规定发放。
三、工作中流产了怎么处理
工作中流产属于较为特殊的情况，通常可从以下方面进行处理：
医疗救治方面，应立即寻求医疗帮助，前往附近正规医院进行诊治，确保自身生命健康安全，遵循医生的建议进行后续的治疗与调养。
休假权益方面，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应按规定支付工资，不得降低其工资待遇，且不得因流产而解除劳动合同。
费用报销方面，若参加了生育保险，符合生育保险规定的医疗费用可由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。
此外，若流产是因工作环境存在有害因素等工作原因导致的，女职工可要求用人单位承担相应责任，如进行赔偿等，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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