87年参加煤矿全民制合同工人有视同缴费吗？对于合同制工人而言，他们并不具备视同缴费年限这一概念，仅有原来属于全民所有制或集体所有制的工人在转变为合同制工人后，才可以享有视同缴费年限的权益，这主要是针对改革之前，从参加工作至改革实施期间这段时间所积累的缴费年限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、87年参加煤矿全民制合同工人有视同缴费吗
在改革开放初期（即上世纪八十年代），根据政府制定的计划进行招聘的合同制职工，其社会保险缴费期限将以实际缴纳的累计年限为准，而非将同等年份视为已经缴纳过。
值得注意的是，视同缴费年限是计算在1996年前就开始参加工作的人群（我们称之为“中人”）退休金待遇的一个关键因素，因此需要通过对个人档案中的工作年限和时间进行核实和确认。
对于不同类型的用人单位来说，视同缴费的起始时间可能会有所差异。
对于合同制工人而言，他们并不具备视同缴费年限这一概念，仅有原来属于全民所有制或集体所有制的工人在转变为合同制工人后，才可以享有视同缴费年限的权益，这主要是针对改革之前，从参加工作至改革实施期间这段时间所积累的缴费年限。
二、煤矿尘肺病赔偿标准
煤矿尘肺病赔偿涉及多个方面：
（一）医疗费
因尘肺病进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
被鉴定为不同伤残等级有不同标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
（五）生活护理费
生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
三、在矿上把门牙打掉了怎么赔偿
在矿上被打掉门牙，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定责任主体。需明确是因工作原因，在履行工作职责过程中被他人打伤，还是与工作无关的个人冲突导致。若因工作，矿方可能需承担一定责任；若是个人冲突，侵权人承担主要责任。
其次，进行伤情鉴定。门牙被打掉的情况，可能构成不同程度的损伤，通过专业鉴定机构鉴定确定具体伤情，如是否构成轻微伤、轻伤等。这对后续赔偿金额的确定至关重要。
再者，计算赔偿项目与金额。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗门牙损伤所花费的全部费用；误工费，按照因伤导致的误工时间和本人收入状况确定；护理费，依据护理级别和护理时长计算；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
最后，协商或诉讼解决。先尝试与责任方协商赔偿事宜，明确责任划分和赔偿金额。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求责任方承担相应赔偿责任。
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