上班途中发生交通意外,单位如何赔偿？上班途中遇交通意外，单位赔偿分情形。员工非主要责任可认定工伤，单位参保由基金和单位按规定支付费用，未参保则全由单位付；员工担主责或全责不能认定工伤，单位无错不担责，有错需担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班途中发生交通意外,单位如何赔偿
上班途中发生交通意外，单位赔偿情况需分情形而定。
若员工在事故中承担非主要责任，可认定为工伤。单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。被认定为工伤后，赔偿如下：
1.若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若单位未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等各项费用。
若员工在事故中承担主要责任或全部责任，不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在过错，如要求员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可依据过错责任要求单位承担相应赔偿。
二、过失损坏交通工具罪认定标准是什么
过失损坏交通工具罪认定需考虑多方面标准：
-客体要件：本罪侵犯的客体是交通运输安全，对象为火车、汽车、电车、船只、航空器等大型现代化交通工具。
-客观要件：表现为实施使火车、汽车、电车、船只、航空器遭受破坏，并造成严重后果的行为。只有造成严重后果才构成本罪，如交通工具倾覆、毁坏、人员重伤死亡等。未造成严重后果，不构成本罪。
-主体要件：犯罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
-主观要件：主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。前者指应当预见自己行为可能损坏交通工具，因疏忽大意未预见；后者指虽已预见但轻信能够避免，以致发生严重后果。
司法实践中，认定本罪需综合考虑上述各要件，与意外事件、破坏交通工具罪等区分。要准确判断行为人主观过失，及行为与严重后果间的因果关系。
三、对方全责保险公司会赔偿交通费吗
对方全责时，保险公司通常会赔偿合理的交通费。
根据相关法律规定，因交通事故造成的财产损失，侵权人应当承担赔偿责任。交通费属于事故导致的合理财产损失范畴。在对方负全责的情况下，其保险公司有义务对受害人的合理损失进行赔付。
这里的交通费指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。一般以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。在实践中，通常会按照公共交通工具的标准来计算，如公交车、地铁等费用。若受害人使用私家车出行，可能会按照车辆的合理燃油费等进行计算。
不过，保险公司对于交通费的赔偿有一定审核流程和标准。受害人需提供有效的交通费用凭证，且费用应在合理范围内。如果费用过高或不合理，保险公司可能会进行核减甚至拒赔部分费用。
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