假病历请假怎么判？使用假病历请假的法律判定要依具体情况分析。民事上，员工用假病历违反单位制度，单位可解除合同，若造成损失可索赔；刑事上，伪造公文等、医院人员提供假病历等可能犯罪，用于骗保达一定数额构成保险诈骗罪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、假病历请假怎么判
使用假病历请假的法律判定需根据具体情况分析。
从民事层面看，若员工用假病历请假，违反用人单位规章制度，用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工该行为给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，比如因员工请假导致项目延误产生的额外费用等。
从刑事层面讲，一般单纯使用假病历请假不构成犯罪。但如果涉及伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，情节严重会触犯刑法。若医院人员为他人提供假病历，可能涉嫌出具证明文件重大失实罪。比如医生故意为员工开具虚假诊断证明，造成严重后果，要承担刑事责任。
此外，若假病历用于骗取保险金，达到一定数额会构成保险诈骗罪。依据诈骗金额不同，会处以相应刑罚，包括有期徒刑和罚金。
二、请假未批如何维权
请假未批维权需依据具体情况采取不同措施。
若因单位不合理拒绝准假致权益受损，可先与单位沟通。以平和理性的态度，向单位说明请假的合理原因与必要性，查看能否协商解决。如生病请假，可提供医院诊断证明等材料，证明请假的合理性。
若沟通无法解决，可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会从中斡旋，依据法律法规和单位规章制度进行调解。
还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
若上述方法都无法解决问题，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、单位规章制度等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权要注意收集保存好相关证据，按合法程序进行，以保障自身合法权益。
三、生病未请假怎么判
生病未请假的判定需依据具体场景。
在劳动关系中，若员工生病未请假，需考虑单位规章制度。若制度明确规定员工生病应及时请假，未请假可能违反规定。不过，若员工突发急病无法及时请假，事后能提供医院诊断证明等合理证据，单位不应随意进行严厉处罚，如辞退等，而应根据实际情况给予理解和相应安排。若员工故意不请假，且影响工作正常开展，单位可按制度进行警告、扣绩效等处分，但处分需合理合法。
在学校场景里，学生生病未请假，学校通常会根据校规处理。情节较轻的可能给予口头批评教育；若多次未请假且影响教学秩序，可能会有书面警告等处分。同样，若学生能证明当时确实生病且情况紧急无法请假，学校也应酌情处理。
此外，无论哪种场景，判定都要遵循公平合理、保障权益的原则，综合考虑各种因素，避免不恰当的处理。
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