胸椎骨折工伤能认定几级？胸椎骨折工伤的伤残等级要结合具体情况，由劳动能力鉴定委员会按标准鉴定。无功能障碍可能为十级，遗留轻度功能障碍可能是九级，严重骨折影响功能，等级可能更高。最终等级由专业机构综合评定，伤者要收集资料按程序申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、胸椎骨折工伤能认定几级
胸椎骨折工伤的伤残等级需结合具体情况判断，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出鉴定。一般来说，可能涉及以下几种情形：
- 若胸椎骨折无功能障碍，可能被认定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。
- 若胸椎骨折后遗留轻度功能障碍，有可能被评定为九级伤残。九级伤残标准包含脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者等情况。
- 当胸椎骨折严重，如骨折后出现严重畸形愈合、合并脊髓损伤等，影响下肢运动、感觉功能及大小便功能，伤残等级可能更高，达到八级、七级甚至更低等级。
需注意，最终伤残等级需经法定程序，由专业鉴定机构根据医疗检查结果、伤者恢复状况等综合评定。在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，伤者要及时收集相关医疗资料，按规定程序申请鉴定。
二、新冠工伤认定可以评级吗
新冠工伤认定后能否评级，需依据具体情况判断。
若劳动者感染新冠被认定为工伤，要进行评级需通过劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
一般情况下，普通的新冠感染经治疗痊愈后，未留下明显的身体功能障碍，可能无法评定伤残等级。但如果因感染新冠引发了严重的并发症，如导致肺部纤维化影响呼吸功能、造成神经系统损伤影响肢体活动等，致使身体出现不同程度的功能障碍，那么在病情稳定后，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定委员会会根据医疗检查结果、身体功能状况等，依照相关标准进行评定。若符合相应的伤残等级标准，就可以获得对应的评级，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
三、宿舍死亡认定视同工伤吗
宿舍死亡是否视同工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工在宿舍休息，并非工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。但存在特殊情形，比如员工是因完成工作任务，需在宿舍加班工作，在工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可考虑视同工伤。又或者员工受单位安排在宿舍值班期间死亡，也有视同工伤的可能。
此外，若是宿舍存在安全隐患，如房屋倒塌、电器漏电等单位过错导致员工死亡，员工家属可要求单位承担相应赔偿责任，但这不属于工伤认定范畴。
员工宿舍死亡能否视同工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位及突发疾病死亡等工伤认定条件。家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定以确定结果。
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