只做工伤认定可以赔偿吗？只做工伤认定不能直接获赔。工伤认定是获赔前提但非充分条件，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿数额依此计算。完成两程序后，单位按规定赔偿，参保部分由基金支付，未参保单位全担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只做工伤认定可以赔偿吗
只做工伤认定通常不能直接获得赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序，它是后续获得工伤赔偿的重要前提，但不是获得赔偿的充分条件。
要获得工伤赔偿，除完成工伤认定外，还需进行劳动能力鉴定。工伤认定仅判断伤害是否为工伤，而劳动能力鉴定则评估工伤对职工劳动能力的影响程度，确定伤残等级。赔偿数额主要依据伤残等级来计算，不同等级对应不同的赔偿标准。
完成上述两个程序后，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
因此，只做工伤认定无法确定赔偿金额，不能直接获得赔偿，需完成劳动能力鉴定等后续流程，才能按照法定标准获得相应赔偿。
二、只有出院证可认定工伤吗
仅有出院证通常不能认定工伤。工伤认定需依据多方面材料综合判断。
根据相关规定，申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。出院证虽能体现受伤治疗情况，但缺少能证明劳动关系的材料，无法证实劳动者与用人单位存在雇佣关系。而劳动关系是工伤认定的基础，没有劳动关系，就不存在工伤认定的前提。
此外，工伤认定申请表要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。只有这些信息全面准确，才能帮助劳动保障行政部门对是否属于工伤作出判断。所以，仅有出院证远远不够，需准备齐全相关材料，才能进行有效的工伤认定申请。
三、只有职工才能认定工伤吗
并非只有职工才能认定工伤。一般情况下，职工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。但在一些特定情形下，非传统意义的“职工”也能进行工伤认定。
一是用人单位非法用工的情况。比如使用童工，若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，虽其不属于正式职工，但可由该单位向伤残童工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，实际上参照工伤认定及赔偿程序处理。
二是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的。被挂靠单位被视为承担工伤保险责任的单位，这种情形下该聘用人员也可按工伤认定程序处理。
三是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可进行工伤认定。
可见，工伤认定并不局限于传统意义的职工，多种主体在符合相应条件时都能申请认定工伤。
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