退休返聘人员工伤如何处理？退休返聘人员与单位建立劳务关系，工伤处理和一般劳动者不同。有协议按约定处理，无协议按过错原则担责。还可通过民事诉讼索赔，包含医疗费等费用。建议入职前签协议明确工伤事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘人员工伤如何处理
退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以其工伤处理与一般劳动者不同。
一般来说，退休返聘人员在工作中受伤，应按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于工伤赔偿的明确约定，就依照约定执行。
若劳务协议未作约定，可根据过错原则处理。即根据用人单位和退休返聘人员各自的过错程度，来确定应承担的责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若退休返聘人员自身有过错，如违反操作规程等，也要自行承担部分责任。
此外，退休返聘人员也可通过民事诉讼途径解决赔偿问题。向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位给予相应赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
建议退休返聘人员在入职前与用人单位签订详细劳务协议，明确工伤处理及赔偿事宜，以保障自身合法权益。
二、退行性半月板损伤算工伤吗
退行性半月板损伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若退行性半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如搬运重物、长时间站立行走等工作动作引发，可认定为工伤。员工需提供能证明受伤与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
然而，退行性半月板损伤通常由年龄增长、关节自然退变引起。若损伤是因个人身体自然老化、慢性劳损积累所致，与工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。
若员工认为自己的退行性半月板损伤属于工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定结论。
三、退休人员工伤事故怎么认定
退休人员与用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系，通常不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》认定工伤。此时双方为劳务关系，应按《民法典》中关于侵权责任的规定处理，即根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身无过错，由用人单位承担赔偿责任；若退休人员有一定过错，按过错比例分担责任。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
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