申请工伤鉴定要哪些材料？申请工伤鉴定通常要准备这些材料：工伤认定申请表，可官网下载或办公地领取；劳动关系证明材料；医疗诊断证明；职工本人身份证明。此外，不同情形还需分别提交死亡证明、公安部门证明等相应证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤鉴定要哪些材料
申请工伤鉴定通常需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生时间地点等情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，需包含职工受伤情况、治疗过程等内容。
4. 职工本人身份证明，一般提交身份证原件及复印件。
5. 其他材料，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
二、申请工伤认定后能上班吗
申请工伤认定后是否能上班，需依据具体情况判定。
若职工身体状况允许，且医生认为可以正常工作，同时所在单位也有相应岗位安排，那么职工可以继续上班。在此期间，职工的工作权益依然受法律保护，工伤认定流程也会正常进行，不会因上班而受影响。
然而，如果职工身体尚未恢复，医生建议休息养伤，这种情况下就不适合上班。因为工伤认定旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若职工强行上班导致伤情加重，可能对自身健康不利，并且加重部分的责任归属和费用承担可能产生争议。
所以，申请工伤认定后能否上班，关键在于职工身体恢复状况、医生建议以及单位的工作安排。职工应与单位和医生充分沟通，根据实际情况做出合理决定。
三、申请工伤期间可以上班吗
申请工伤期间是否可以上班，需根据具体情况判断。
若员工身体状况允许，且工作不会对伤情恢复造成不利影响，同时用人单位也安排了合适的工作，员工可以上班。在此期间，员工依然享受相应的工伤待遇。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果员工身体未恢复，医生开具了病假单建议休息，这种情况下员工有权不上班，继续接受治疗和休养。用人单位不能以员工申请工伤未上班为由，对其进行不合理的处理，如扣减工资、解除劳动合同等。因为《工伤保险条例》保障了工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。
总之，申请工伤期间能否上班要结合员工身体状况、医嘱以及单位安排等因素综合考量。员工应遵循医生建议，同时与用人单位就工作安排进行充分沟通，以保障自身合法权益。
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