仲裁必须有工伤认定吗？申请劳动仲裁是否需工伤认定要结合具体情况。若仲裁事项与工伤待遇相关，如支付工伤医疗费等，需先进行工伤认定；若与工伤无关，如拖欠工资等，有相关证据即可仲裁，仲裁是否需工伤认定取决于诉求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁必须有工伤认定吗
申请劳动仲裁不一定需要工伤认定，需结合具体情况判断。
若申请仲裁的事项与工伤待遇相关，如要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等，就必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。没有工伤认定，仲裁委无法确定是否构成工伤，也就难以支持关于工伤待遇的仲裁请求。
若仲裁事项与工伤无关，比如用人单位拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等，这类争议不需要工伤认定。只要当事人能提供证明劳动关系、工资情况等相关证据，就可申请仲裁来维护自身权益。
总之，仲裁是否需要工伤认定，取决于仲裁请求是否基于工伤待遇。涉及工伤待遇诉求的仲裁，工伤认定是必要前提；与工伤无关的仲裁，则无需工伤认定。
二、终审判决只认定工伤吗
终审判决并非只认定工伤。终审判决是诉讼程序中的最终裁判，在不同案件类型里，其判定内容有很大差异。
在工伤认定案件中，终审判决可能对工伤认定结果作出判定，明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。不过，法院审理此类案件时，除认定是否构成工伤外，还可能涉及对用人单位责任承担方式、赔偿金额等方面的裁判。
在其他类型案件中，终审判决内容更加多样。比如民事案件，可能涉及合同效力认定、侵权责任划分、财产分割等；刑事案件的终审判决会对被告人是否有罪、判处何种刑罚作出裁决；行政案件则可能对行政行为的合法性进行审查并作出维持、撤销或变更等判决。
所以，终审判决的内容取决于具体案件类型和争议焦点，不局限于工伤认定。
三、仲裁后需要工伤认定吗
仲裁后是否需要工伤认定，需视具体情况而定。
若仲裁事项与工伤认定无关，比如是劳动报酬、经济补偿等方面的争议，而员工怀疑自身情况属于工伤，那么有必要进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。
若仲裁围绕工伤赔偿展开，但之前未进行工伤认定，这种情况下仲裁结果可能缺乏合法依据。因为工伤认定是主张工伤赔偿的前提，只有经认定为工伤，才能按照工伤赔偿标准进行索赔。此时需要进行工伤认定，以保障后续赔偿的合法性和合理性。
然而，如果仲裁是基于已完成的工伤认定结果进行的赔偿争议处理，通常就无需再次进行工伤认定。
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