未经工伤认定可以赔偿吗？未经工伤认定一般无法获工伤赔偿，工伤认定是获取赔偿的前提。劳动保障行政部门认定为工伤，职工才能享受相应待遇。未认定权益难保障，特殊情况用人单位自愿赔偿除外，但不具普遍性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未经工伤认定可以赔偿吗
未经工伤认定一般无法获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提条件。
从法律规定来看，劳动保障行政部门作出的工伤认定是处理工伤赔偿的关键依据。只有经过该部门认定为工伤，职工才能按照《工伤保险条例》等相关法律规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未进行工伤认定，相关权益难以得到法律保障。因为没有权威机构对伤害性质的认定，用人单位可能不认可职工所受伤害为工伤，从而拒绝承担赔偿责任。即使职工通过协商或诉讼途径主张赔偿，由于缺乏工伤认定这一关键证据，也可能面临举证困难，难以获得支持。
不过，在特殊情况下，若职工与用人单位就赔偿问题达成一致，用人单位自愿给予赔偿，那么未经工伤认定也可获得赔偿，但这种情况不具有普遍适用性。
二、违纪早退可以认定工伤吗
违纪早退能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若职工早退途中发生事故，要认定工伤需满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，早退本身不直接影响工伤认定，关键在于是否符合“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”这两个条件。
举例而言，如果职工早退途中遭遇交通事故，且交警部门认定其在事故中承担非主要责任，即便存在违纪早退情况，也有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》并未将违纪早退列为排除认定工伤的情形。
不过，在实际认定过程中，用人单位可能会以职工违纪早退为由进行抗辩。但劳动保障行政部门会综合考虑各方面因素，重点围绕事故是否符合工伤认定的法定条件来判断，而不是单纯依据职工是否违纪早退。
三、尾骨骨折工伤未评上伤残
尾骨骨折工伤未评上伤残，职工仍可享受一定的工伤保险待遇。
在医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若对伤残鉴定结果不服，职工可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
即便未评上伤残，职工应积极与用人单位及工伤保险经办机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
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