认定了工伤就得起诉吗？认定工伤后不一定要起诉。若单位积极履行义务，职工可协商或经保险基金理赔获赔偿；若单位拒担责或双方有争议，可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，才向法院起诉，起诉非必经程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤就得起诉吗
认定工伤后不一定要起诉。认定工伤是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的程序，之后处理方式多样。
若用人单位积极履行义务，按规定支付各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，双方达成一致，无需起诉。这种情况下，职工可通过与单位协商或经工伤保险基金理赔获取相应赔偿。
若用人单位拒绝承担责任，不支付工伤待遇，或双方就赔偿金额、赔偿项目等存在争议，职工可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，具有专业性和高效性，能较快解决纠纷。
只有在对劳动仲裁结果不服时，当事人才可向人民法院提起诉讼。起诉是解决纠纷的最终手段，能借助司法力量强制责任方履行义务，但耗费时间和精力较多。
总之，认定工伤后是否起诉取决于实际情况，起诉并非认定工伤后的必经程序。
二、认定了工伤还分责任吗
认定工伤后一般不分责任。工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
在工作中，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。例如，职工在操作机器时因疏忽导致受伤，即使自身存在一定操作失误，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就可认定为工伤，单位不能以职工有过错为由拒绝承担责任。
不过，存在特定情形，职工可能无法被认定为工伤或停止享受工伤保险待遇。比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。所以，总体而言认定工伤通常不考虑职工责任，但存在一些法定排除情况。
三、认定了工伤可以推翻吗
认定了工伤是可以推翻的。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若有关单位或个人对工伤认定结论不服，可通过以下途径推翻：
- 行政复议：相关单位或个人可在规定时间内向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查，若发现认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，会撤销或变更原工伤认定结论。
- 行政诉讼：也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。在诉讼过程中，各方需提供证据证明自己的主张。若法院认为原工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或部分撤销原认定决定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，申请行政复议或提起行政诉讼都要在规定期限内进行，且需有合理理由和相应证据支持。
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