职工下班后死亡工伤赔偿？职工下班后死亡能否获工伤赔偿视情况而定。在合理上下班途中受非本人主责的交通等事故伤害死亡，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，认定或视同工伤，可获相关赔偿；否则一般不能获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工下班后死亡工伤赔偿
职工下班后死亡是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。
若职工在下班后，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工伤，可获得工伤赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工下班后，在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，也能获得上述工伤赔偿。
但如果职工下班后死亡不符合上述认定或视同工伤的情形，如因自身疾病自然死亡等，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
二、职业病能直接认定工伤吗
职业病可以直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤认定的范畴。劳动者患职业病，可被认定为工伤需满足一定条件。
首先，该疾病应在国家公布的职业病分类和目录范围内。其次，劳动者需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。最后，要经具有诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。
认定流程上，劳动者可要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
一旦认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障劳动者因职业病遭受损害后获得医疗救治和经济补偿。
三、职工工伤与伤残鉴定标准
职工工伤与伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级属于完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形可鉴定为一级伤残。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等可能被鉴定为五级伤残。
七级至十级为部分丧失劳动能力。如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断，可鉴定为七级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般为十级伤残。
工伤鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据标准进行鉴定，出具鉴定结论。
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