受伤什么程度可以报工伤？认定工伤关键看是否符合情形，与受伤程度无关。《工伤保险条例》规定，在工作时间、场所因工作受伤等7种情形可认定工伤，如建筑工人施工被砸伤。工作岗位突发疾病死亡等情况视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤什么程度可以报工伤
认定工伤与受伤程度无关，关键看是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
二、受伤不给工伤认定违法吗
受伤不给工伤认定是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，属于违法行为。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若社保行政部门拒绝认定工伤，不一定违法。社保行政部门需依据事实和法律规定作出认定。若职工受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，社保行政部门作出不予认定工伤的决定合法。但若社保行政部门无正当理由，拒绝受理符合条件的工伤认定申请，或在认定过程中违反法定程序、事实认定错误等，其行为违法，职工可通过行政复议或行政诉讼维权。
三、受伤后工伤认定必须做吗
受伤后工伤认定并非绝对必须，但建议进行认定。
工伤认定对职工意义重大。首先，它是获得工伤保险待遇的前提。只有经过认定为工伤，职工才能够依法享受工伤保险所提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能在职工受伤后提供经济支持，减轻职工及其家庭的经济负担。
其次，认定工伤是对职工权益的有力保障。通过工伤认定程序，明确职工受伤属于工伤范畴，可使职工在后续与用人单位的关系处理中处于更有利地位，避免用人单位逃避应承担的责任。
然而，在某些情况下，职工可能不选择进行工伤认定。比如受伤较轻，职工与用人单位私下达成合理赔偿协议，且赔偿足以弥补损失，职工可能放弃认定。但这种私了存在一定风险，若后续伤情变化或发现赔偿不合理，可能因未认定工伤而难以再主张权益。
综上，为切实保障自身合法权益，职工受伤后通常应及时申请工伤认定。
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