因公受伤可以认定工伤吗？因公受伤一般可认定为工伤。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等可认定。但故意犯罪、醉酒吸毒等不能认定。需申请经审核确认，才能正式认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因公受伤可以认定工伤吗
因公受伤一般可以认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班及单位临时安排工作的时间；工作场所包括职工日常工作所在区域，以及因工作需要临时前往的其他区域。
此外，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
不过，存在一些不能认定为工伤的情况，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
所以，通常情况下因公受伤符合工伤认定条件，但需由用人单位或职工本人等在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，才能正式认定为工伤。
二、意外保险认可工伤认定吗
意外保险是否认可工伤认定，需分情况来看。
意外保险是商业保险，由保险公司提供，保障内容依合同约定。工伤认定则是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认。
若意外保险合同条款涵盖工伤情形，那么在被劳动行政部门认定为工伤后，保险公司会根据合同约定进行理赔。比如合同明确规定，因工作原因遭受意外伤害可获赔付，职工认定为工伤符合该条件，就能申请理赔。
但要是意外保险合同条款未将工伤纳入保障范围，即便职工被认定为工伤，保险公司也不会按照该意外保险进行赔偿。
所以，意外保险是否认可工伤认定取决于保险合同具体条款。职工遭遇意外后，一方面要及时申请工伤认定以获取工伤保险待遇；另一方面，需仔细查看所购意外保险合同，明确保障范围，确定能否获得意外保险赔付。
三、意外险理赔要工伤认定吗
意外险理赔是否需要工伤认定，要根据具体情况判断。
若意外险是商业意外险，理赔通常不强制要求工伤认定。商业意外险保障范围广泛，只要被保险人遭遇合同约定的意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出等，就可按合同申请理赔，理赔依据主要是意外事故的事实及相关医疗凭证等。比如日常生活中因意外摔倒受伤，提供医院诊断证明、费用清单等资料，就能向保险公司申请理赔。
但如果意外险是雇主责任险这类与工作相关的保险，且被保险人是在工作过程中发生意外，为明确事故性质、责任和保障权益，可能需要进行工伤认定。工伤认定结果可作为确定赔偿责任和赔偿范围的重要依据。
所以，意外险理赔是否需工伤认定取决于意外险的类型、保险合同条款以及意外发生的具体情形。
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