骑车受伤保安认定工伤吗？骑车受伤的保安能否认定工伤要结合具体情况。工作时间场所内因工作受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤可认定；非工作时间无关活动或本人主责通常不能。认定需提供材料申请，部门调查核实后作决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骑车受伤保安认定工伤吗
骑车受伤的保安能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
若保安在工作时间和工作场所内，因工作原因骑车受伤，比如在巡逻过程中骑车摔倒，可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这意味着保安在上下班骑车途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，能认定工伤。
但如果保安骑车受伤是在非工作时间，从事与工作无关的活动，或者在交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
保安骑车受伤认定工伤，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、企业可有资格认定工伤吗
企业有资格申请认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业申请工伤认定是其法定义务和权利。一方面，及时申请工伤认定，有助于保障受伤害职工能够及时享受工伤保险待遇，维护职工合法权益；另一方面，也有利于企业妥善处理职工工伤事宜，避免因工伤问题引发不必要的劳动纠纷。
不过，企业申请工伤认定需遵循一定的程序和要求，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若企业未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，职工本人、其近亲属、工会组织也有权在规定时间内申请工伤认定。
三、七月份工伤认定还有效吗
工伤认定是否有效并非取决于月份，而是要依据是否在法定申请期限内提出申请、是否符合工伤认定条件等因素判断。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
只要是在上述规定的申请期限内，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不论在哪个月份申请，工伤认定都是有效的。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若超过申请期限才申请，可能会面临不被受理的情况。所以需结合具体的事故发生等情况来确定七月份申请工伤认定是否有效。
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