脑溢血死亡能认定工伤吗？脑溢血死亡能否认定工伤需依具体情形判断。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；非工作时间和岗位，一般不能认定。存在故意犯罪等情形，即便部分符合也不得认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脑溢血死亡能认定工伤吗
脑溢血死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，前者指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，后者指劳动者日常履行工作职责的场所。比如，员工在办公期间突发脑溢血，未脱离工作岗位当场死亡，或在送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
若脑溢血死亡并非发生在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。例如员工在家休息时突发脑溢血死亡，就不符合工伤认定条件。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述部分条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，脑溢血死亡认定工伤要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。
二、脑动脉瘤算不算工伤事故
脑动脉瘤是否算工伤事故，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若脑动脉瘤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发的，可认定为工伤。比如工作中因突发意外，头部受到撞击等外力伤害，进而诱发脑动脉瘤，能被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时突发脑动脉瘤，并符合此条件，可视同工伤。
但要是脑动脉瘤是员工自身身体原因，在非工作时间和工作场所产生，与工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。
要确定脑动脉瘤是否属于工伤，需由用人单位或员工向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提供的材料和实际情况进行审核与认定。
三、脑死亡是工伤认定标准吗
脑死亡不是工伤认定的直接标准。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
脑死亡是医学上对死亡的一种判定标准，但在工伤认定中，关键在于是否符合上述法定情形。例如，在工作岗位上突发疾病导致脑死亡，若在48小时之内经抢救无效，可按工伤处理；若超过48小时，通常不能认定为工伤。
所以，脑死亡本身不能作为独立的工伤认定标准，需结合是否在工作时间、工作场所、因工作原因等法定要素，以及是否符合“48小时之内经抢救无效死亡”等规定来综合判断。
以上是关于脑溢血死亡能认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
