因工致残需要工伤认定吗？因工致残需进行工伤认定，这是职工享受工伤保险待遇的前提，有重要法律意义。所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，特殊情况可延。认定工伤后职工才能享受相关待遇，要及时申请维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工致残需要工伤认定吗
因工致残需要进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，具有重要法律意义。
从法律规定来看，根据工伤保险相关法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
从实际作用来讲，工伤认定可以确定职工的伤残是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。如果未进行工伤认定，职工将无法享受这些法定权益，其因工致残后的生活保障和经济补偿会受到影响。
所以，因工致残时，应及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、意外摔伤可以认定工伤吗
意外摔伤是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因意外摔伤，可认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因地面湿滑意外摔倒受伤，就符合认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，意外摔伤也能认定工伤。如下班后，员工在清理工作场地时不慎摔倒。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡或者在规定时间内视同工伤的情况，也按工伤处理。但如果是在工作时间内，因个人原因如嬉戏打闹、醉酒后摔倒，则不能认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的意外摔伤，可认定为工伤；而单纯自己不小心摔倒，通常不认定为工伤。
三、意外险和工伤认定一样吗
意外险和工伤认定不一样，存在诸多区别。
从性质上看，意外险是商业保险，由投保人自愿与保险公司签订合同，目的是获得风险保障；工伤认定是社会保险的一部分，具有强制性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。
在保障范围方面，意外险保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等，意外的定义较为宽泛；工伤认定的范围有明确法律规定，要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的才认定为工伤。
赔偿主体也不同，意外险由保险公司按照保险合同约定进行赔付；工伤认定后，赔偿责任主体通常是用人单位，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
此外，认定流程不一样。意外险理赔需向保险公司报案、提交材料，由保险公司审核；工伤认定需劳动者或用人单位向劳动保障行政部门提出申请，经过一系列调查核实后作出认定结论。
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