认定工伤后骨折算工伤吗？认定工伤后，骨折一般算工伤导致的伤害。职工因工作受事故伤害或患职业病治疗可享工伤医疗待遇。确认骨折属工伤需满足一定条件，若因自身故意等非工作相关造成则不算，要结合情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后骨折算工伤吗
认定工伤后，骨折一般算工伤导致的伤害。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。骨折通常是工作中事故伤害造成的身体损伤，符合工伤认定范畴内对身体伤害的界定。
不过，要确认骨折属于工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在车间操作机器时被砸伤导致骨折，就符合此情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折也可认定。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折，同样算工伤。
但如果骨折是职工自身故意行为、在非工作相关活动中造成等情况，则不能认定为工伤导致的骨折。所以，认定工伤后骨折是否算工伤，要结合具体受伤情形及相关规定判断。
二、认定工伤后工资绩效发吗
认定工伤后，工资绩效是否发放需分情况来看。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果绩效工资是基于员工正常出勤和完成基本工作任务就能获得的，那么在停工留薪期内应当发放。
然而，如果绩效工资是与员工的实际工作业绩、工作量、工作成果等挂钩，员工因工伤停工无法实际完成相应工作任务，这种情况下，用人单位可不发放与实际工作业绩相关的那部分绩效工资。
总之，认定工伤后基本工资通常会正常发放，但绩效工资要根据其性质和用人单位的相关规定来确定是否发放。职工和用人单位可依据《工伤保险条例》等相关规定，结合实际情况妥善处理工资绩效问题，若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
三、认定工伤后可以再赔偿吗
认定工伤后可以获得赔偿。职工被认定为工伤，意味着其符合享受工伤保险待遇的条件，可依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。
从工伤保险基金支付的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金；如因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，认定工伤后是能够获得赔偿的。
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