临时工受伤能认定工伤吗？临时工受伤能否认定工伤要依具体情况判断。若与用人单位存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，能认定工伤；没签合同但有事实劳动关系也可申请。劳务关系一般不能认定，可按侵权要求赔偿，受伤后应先确定关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤能认定工伤吗
临时工受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工受伤也可申请工伤认定。
不过，如果临时工与单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤，但可以根据双方过错，依照民事侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。
总之，临时工受伤后，应先确定与单位的关系，再看是否符合工伤认定条件，若符合即可申请认定工伤，维护自身合法权益。
二、临时工十级工伤怎么赔偿
临时工遭遇十级工伤，赔偿主要依据工伤保险相关规定执行，通常有以下几方面：
第一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第四，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第五，护理费等其他费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未为临时工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用全部由用人单位承担。
三、临时工能不能认定为工伤
临时工能认定为工伤。在法律层面，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均可享受工伤待遇。
判断临时工能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都应认定为工伤。
临时工申请工伤认定时，需提供劳动关系证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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