工伤职工享受待遇资格确认条件是什么？工伤职工享受待遇资格确认要满足四个条件。一是存在劳动关系，可用合同等证明；二是所受伤害符合《工伤保险条例》的工伤情形；三是伤情稳定有残疾、影响劳动能力时要做鉴定；四是参加保险、单位缴费，遵守申请程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤职工享受待遇资格确认条件是什么
工伤职工享受待遇资格确认需满足以下条件：
1.劳动关系认定：职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是认定工伤及享受待遇的基础。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的存在。
2.工伤认定：职工所受伤害要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于工伤情形。
3.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。
4.其他条件：按规定参加工伤保险，所在单位已依法缴纳工伤保险费。此外，职工还需遵守相关程序规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
二、工伤认定中怎么规定单位的举证期限的
在工伤认定中，单位举证期限有明确规定。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证。用人单位应自收到通知之日起15日内举证。
这一举证期限设置，旨在督促单位及时提供与工伤认定相关的证据材料，保障工伤认定程序的顺利进行。若用人单位未在规定期限内举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
也就是说，用人单位若逾期不举证，将承担举证不能的不利后果。即便之后单位再提供证据，若无法推翻已作出的工伤认定决定，可能难以改变认定结果。所以，单位在收到工伤认定举证通知后，应高度重视，在15日内积极收集并提供相关证据，维护自身权益。
三、劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗
劳动合同即将到期时员工发生工伤，公司是否可以不续签需分情况判断。
若员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在公司不续签劳动合同的问题，劳动关系会一直存续，员工享受相应的伤残待遇。
若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下公司不能主动不续签。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，除非员工本人提出，在工伤医疗期内公司不能不续签，医疗期满后公司可以选择不续签，但要支付相应补偿。
总之，公司不能随意以合同到期为由不续签与工伤员工的劳动合同，需遵循法律规定并承担相应责任。
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