申请工伤认定后不能走吗？申请工伤认定后员工并非不能离开，申请过程中可正常工作生活，身体允许不影响行动安排。但治疗康复要遵医嘱，离职或离开本地要配合调查，否则影响认定进程和结果，需注意配合认定工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定后不能走吗
申请工伤认定后，员工并非不能离开。
在申请工伤认定过程中，员工有行动自由，可以正常工作、生活。如果员工身体状况允许，不影响其日常的行动和活动安排。不过，若员工处于治疗康复阶段，应遵循医疗机构的建议，进行必要的休息和治疗。
若员工在工伤认定申请期间需要离职或离开本地等，需要考虑相关情况。比如要确保能配合工伤认定的调查，提供必要的证据和信息。如果因离开导致无法及时配合调查，可能会影响工伤认定的进程。
此外，若用人单位需要员工提供相关资料、进行调查询问等，员工应予以配合。若员工擅自离开且不配合工伤认定工作，可能面临不利后果，比如影响工伤认定结果，无法顺利获得相应的工伤赔偿等。
所以，申请工伤认定后员工能正常行动，但要注意配合工伤认定工作。
二、申请工伤认定可以越级吗
申请工伤认定一般不可以越级。工伤认定有明确的管辖规定，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
根据相关法律规定，用人单位应当在规定期限内向当地有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
之所以不能越级申请，是为了确保工伤认定工作的有序进行，便于调查核实相关情况。统筹地区的社会保险行政部门可以更方便地对用人单位、医疗机构等进行调查，获取准确的证据材料。
不过，在特殊情况下，经省级社会保险行政部门同意，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门负责办理用人单位跨地区的工伤认定。但这不属于常规意义的越级申请，而是基于特殊情形的规定。所以，正常情况下，申请工伤认定应按照管辖规定向相应的社会保险行政部门提出。
三、申请工伤认定可以跨区吗
申请工伤认定一般不可以跨区。工伤认定管辖通常遵循属地原则。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的用人单位所在地，一般指用人单位注册登记地。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
跨区申请工伤认定可能会导致管辖混乱，影响认定的准确性和效率。社会保险行政部门需要对用人单位的相关情况、职工的工作环境等进行调查核实，在其管辖区域内更便于开展工作。所以，原则上应按照规定在相应统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，不能随意跨区申请。
以上是关于申请工伤认定后不能走吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
