加班费不计算公司违法吗？公司不计算加班费违法。劳动法规定了不同时段加班的报酬标准。若公司不依法计算，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决具法律效力，公司不履行可申请强制执行来维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班费不计算公司违法吗
公司不计算加班费属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
若公司不依法计算加班费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付加班费；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及相应的经济补偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请强制执行。总之，公司不计算加班费是对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过合法途径予以纠正和索赔。
二、公司星期天让加班违法吗
公司星期天安排加班是否违法，需视情况而定。
一般情况下，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资。若公司既不安排补休又不支付相应加班工资，则属违法行为。
但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时即使是星期天加班，也不违法。
劳动者遇到公司星期天不合理安排加班的情况，可先与公司协商解决，要求其依法支付加班工资或安排补休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司让加班3小时违法吗
公司安排加班3小时是否违法，需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并依法支付了相应的加班工资，那么这种加班安排是合法的。
但如果用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求加班3小时，且未依法支付加班工资，就属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者若遇到公司违法加班的情况，可与公司进行沟通协商解决。若协商不成，有权向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应的加班工资等补偿。
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