社保工伤认定合法吗江苏？社保工伤认定是否合法要结合具体情况判断，江苏遵循国家相关规定。认定依据《工伤保险条例》，需满足一定条件。江苏社保部门认定有严格程序，对结论不服可复议或诉讼，符合规定的认定才合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保工伤认定合法吗江苏
社保工伤认定是否合法需结合具体情况判断，在江苏也遵循国家统一的工伤认定相关规定。
工伤认定要依据《工伤保险条例》等法律法规。合法的工伤认定需满足一定条件，例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，应认定为工伤。
江苏的社保部门在进行工伤认定时，有严格的程序要求。首先会对申请材料进行审核，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。然后可能会展开调查核实，根据调查结果作出认定决定。
若用人单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。只要社保部门严格按照法定条件和程序进行认定，所作出的工伤认定就是合法有效的。所以不能一概而论地说江苏社保工伤认定是否合法，需具体审查认定过程是否符合法律规定。
二、社会保险法工伤赔偿标准
社会保险法规定的工伤赔偿标准根据不同情形而定：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为不同伤残等级，享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、社区医院能做工伤认定吗
社区医院不能做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，具有法定性和权威性。
社区医院作为基层医疗卫生机构，其主要职责是提供基本医疗服务、预防保健、健康教育等，并不具备工伤认定的权限和职能。社区医院可以为受伤职工进行诊断和治疗，提供相关的医疗证明材料，这些材料在工伤认定过程中可能会作为证据使用，但不能直接进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，依据相关法律法规作出工伤认定决定。
所以，若需要进行工伤认定，应向法定的劳动保障行政部门提出申请，而非社区医院。
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