员工过失受伤认定工伤吗？员工过失受伤一般可认定为工伤，依据工伤保险无过错责任原则，工作中因过失受伤不影响认定。我国《工伤保险条例》明确工伤认定关键要素，非员工过失。特定情形不认定，非此情况基本可认定并享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工过失受伤认定工伤吗
员工过失受伤一般能认定为工伤。根据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作过程中因过失受伤，不影响工伤认定。
我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
这里强调的是工作原因、工作时间和工作场所等关键要素，而非员工是否存在过失。即使员工在工作中有一定失误或疏忽，只要符合上述工伤认定条件，就应认定为工伤。
不过，存在特定情形的不认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以，员工因过失受伤，只要不属于这些排除情形，基本可认定为工伤，能享受相应的工伤保险待遇。
二、员工工伤后离职需要赔偿
员工工伤后离职，用人单位可能需要承担相应赔偿责任，主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级确定赔偿标准，由用人单位支付。不同地区的补偿标准有所差异，通常结合当地经济状况和相关规定计算。比如，五级、六级伤残的员工，用人单位难以安排工作而解除劳动关系时，应支付一次性伤残就业补助金。
2. 经济补偿：若工伤员工因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等情况而主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 其他费用：工伤治疗期间，用人单位需支付停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变按月支付。若用人单位未支付员工工伤期间的医疗费、护理费等，也需要进行支付。
具体赔偿项目和标准要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，以及当地相关法律法规来确定。员工和用人单位可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、员工个人申请认定工伤吗
员工个人可以申请认定工伤。
根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工个人申请工伤认定时，需准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请流程上，员工需在规定时间内向社保行政部门提交申请及材料。社保行政部门收到申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。若受理，会进行调查核实，根据审核情况作出工伤认定的决定。
员工个人具备申请认定工伤的权利，但要注意按规定准备材料并在有效时间内提出申请。
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