替别人上班工作时受伤是否属于工伤？替别人上班受伤一般不算工伤，工伤认定要求劳动者与单位有劳动关系，替班者通常不具备此条件。但替班获单位同意或默认，且符合工伤认定要素，可能被认定。此外，可依过错担责，还能向第三人追责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、替别人上班工作时受伤是否属于工伤
替别人上班工作时受伤一般不属于工伤。工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，替班者与用人单位无合法劳动关系，不具备认定工伤的基础条件。
但存在特殊情况。若替班行为得到用人单位明确同意或默认许可，且替班者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，那么有可能被认定为工伤。比如，用人单位知晓替班情况且未反对，替班者在执行单位安排的工作任务时受伤。
此外，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若替班者在替班过程中受伤，可根据双方过错程度要求接受劳务一方承担赔偿责任。若第三人造成替班者损害，替班者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
二、在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需分情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑车摔伤是因受到非本人主要责任的交通事故导致，比如被其他车辆碰撞、刮擦等，有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人不承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。
要是骑车摔伤是本人不小心、操作不当等自身原因造成，并非因交通事故或其他符合规定的事故导致，通常不能认定为工伤。
所以，上班途中骑车摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，需结合具体事故情况和相关证据来判定。
三、工伤员工单位可以终止劳动合同吗
工伤员工单位能否终止劳动合同需分情况判断。
若员工处于停工留薪期，单位不得终止劳动合同。停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的期间，此阶段单位终止合同属违法行为。
对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，按不同伤残等级处理。一至四级伤残，保留劳动关系，单位不能终止，员工退出工作岗位，享受伤残津贴。五至六级伤残，一般保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，员工享受伤残津贴，经员工本人提出，可终止劳动关系。七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若工伤员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即使在工伤期间，单位也有权依法解除或终止劳动合同。
总之，单位不能随意终止工伤员工的劳动合同，要依据员工伤残等级、所处阶段及相关法律规定处理。
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