私人做工能认定工伤吗？私人做工能否认定工伤要分情况。私人之间是劳务关系，如请临时工，一般不能认定，按双方过错担责；在有资格的个体工商户工作，符合规定能认定；个人违法承包招用劳动者，发包组织与承包者担责，关键看劳动关系和法定条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人做工能认定工伤吗
私人做工是否能认定工伤，需分情况判断。
若私人之间形成的是劳务关系，比如个人请临时工做家政、装修等，这种情况下一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，劳务关系中提供劳务者因工作受到伤害，通常按照双方过错承担相应责任，适用民事侵权赔偿规则。
若私人做工是指在个体工商户工作，且个体工商户依法登记并具备用工主体资格，劳动者与个体工商户之间形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。
此外，若个人承包经营违反规定招用劳动者，劳动者发生工伤，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
所以，私人做工能否认定工伤关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、撕脱骨折会认定工伤吗
撕脱骨折是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致撕脱骨折，应认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致肢体受伤造成撕脱骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致撕脱骨折，也属于工伤。像员工在下班前整理工具时受伤骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致撕脱骨折，同样会认定为工伤。例如，保安在执勤时制止不法行为被打伤骨折。
患职业病导致撕脱骨折，也可认定为工伤。不过需经专业的职业病诊断机构诊断。
但若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致撕脱骨折，则不得认定为工伤。
总之，撕脱骨折能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、死亡十年后认定工伤吗
一般情况下，死亡十年后很难认定工伤。
申请工伤认定是有时效限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
死亡十年后才申请，明显超出了法定的申请时效。不过，如果存在不可抗力等特殊情形导致未能及时申请，并且能提供充分证据证明存在合理的延误理由，经相关部门审核后，也有可能会受理工伤认定申请。但这种情况比较少见，需要满足严格的条件和提供有力的证明。
总体而言，死亡十年后申请认定工伤面临很大的法律障碍和难度。
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