员工被撞有工伤认定书吗？员工被撞能否拿到工伤认定书，要看是否符合认定条件。工作时间、场所内因工作被撞，或上下班途中非本人主要责任被撞，可认定工伤。不符合规定则无法认定。单位需在规定期限申请，社保部门核实后决定是否核发。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被撞有工伤认定书吗
员工被撞是否有工伤认定书，需看是否符合工伤认定条件。依据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，应认定为工伤，可申请工伤认定书。例如，在工作场地执行任务时被车辆碰撞。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，也可认定为工伤。比如在合理路线的上下班路上，被其他车辆碰撞且自身非主要责任。
但要是员工被撞情形不符合上述规定，如在工作时间因个人纠纷被撞，或在上下班途中负主要责任的交通事故被撞，一般无法认定为工伤，也就拿不到工伤认定书。
员工被撞后，单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。符合条件的，会核发工伤认定书。
二、有饮酒史影响工伤认定吗
饮酒史本身通常不影响工伤认定，关键在于饮酒与事故发生时的关联。
依据工伤保险条例，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工虽有饮酒史，但在工作时并未处于醉酒状态，且是因为工作原因受到事故伤害、患职业病等符合工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，职工平时有饮酒习惯，但在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同时未处于醉酒状态，应认定为工伤。
然而，若职工在工作时处于醉酒状态，即使符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的风险，此时发生事故不能简单归因于工作原因。所以，饮酒史不直接影响工伤认定，主要看事故发生时是否处于醉酒状态。
三、右眼工伤九级能赔多少钱
右眼工伤九级的赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
因各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿数额。
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